Tehisintellekti läbipaistvuse teade

Mida tarkvara teeb

1. Loeb CV läbi ja võtab sealt välja selle, mis kirjas on — töökohad, hariduse,

oskused ja tõendid iga asja kohta.

1. Võrdleb seda iga avatud kuulutuse nõuetega ja leiab üles selle, millele CV

vastust ei anna.

1. Küsib kandidaadilt just nende lünkade kohta — ja ainult nende kohta.
2. Hindab sobivust iga avatud koha suhtes ja kirjutab iga hinde juurde lühikese

selgituse.

Mida see ei tee

See ei otsusta midagi. Tulemuseks on järjestatud nimekiri ja põhjendused.

See ei saa kedagi tagasi lükata, lühinimekirja panna ega tööle võtta. Iga

tulemus tuleb inimeselt tööandja juures.

See ei ole valik, mille me vaikselt ümber pöörata võiksime. Tootes ei ole

kusagil automaatset tagasilükkamist ja tööandja tingimused keelavad tulemust

automaatse filtrina kasutada.

Kuidas hinne kokku tuleb

Kolm osa, igaühel oma kaal:

Tööandja saab neid kaale muuta. **Kehtivad kaalud ja see, millal neid muudeti,

salvestatakse** — nii et kui mõni otsus kunagi kahtluse alla satub, saab

küsimusele vastata.

Nõuded tulevad tööandja enda kuulutuse tekstist. Meie kriteeriume juurde ei

lisa.

Mida sellele kunagi ei anta

Vanus, sünniaeg, sugu, rahvus, kodakondsus peale tööloa küsimuse, usutunnistus,

puue, terviseandmed, seksuaalne sättumus, perekonnaseis, fotod.

Me ei küsi neid ja need ei ole hindamise sisend. CV-s võivad need olla, sest

kandidaat pani need sinna ise. See on juhuslik ja seda ei kasutata.

Kus see eksib

Aus jutt on siin rohkem väärt kui rahustamine:

• See loeb seda, mis kirjas on. Päris oskust, mis CV-st välja jäi, ei saa

hinnata. Küsimused on selleks, et seda vähendada, mitte et seda kaotada.

• See ei suuda iga dokumenti lugeda. Skannitud CV või ebatavaline

kujundus võib halvasti sisse lugeda. Kui lugemine ei õnnestu, salvestatakse

avaldus ikkagi ja märgitakse inimesele vaatamiseks, selle asemel et anda

halb hinne ja jätta see nimekirja lõppu.

• Keel. Kuulutusi ja CV-sid keeles, mida mudel halvemini oskab, võidakse

hinnata vähem usaldusväärselt.

• Hinne ei ole inimene. Kahe punkti vahe ei tähenda midagi ja liides ei

tohiks kunagi vihjata, et tähendab.

Sinu õigused just selle kohta

Sa võid küsida, miks sa just sinna järjestusse sattusid, paluda, et inimene

vaataks uuesti, oma poole selgitada ja vastu vaielda.

Küsi tööandjalt või kirjuta privacy@sirin.ee ja me anname selle edasi.

Euroopa Liidu tehisintellekti määruse alusel

Tarkvara, mida kasutatakse värbamisel ja kandidaatide valikul, on loetletud

kõrge riskiga tarkvarana (III lisa). Kohustused jagunevad erinevalt

pakkuja (Sirin) ja juurutaja (tööandja) vahel ning hõlmavad riskijuhtimist,

andmehaldust, logimist, inimjärelevalvet, läbipaistvust ja täpsust.

Mudel

Lugemiseks ja hindamiseks kasutatakse Anthropicu Claude'i mudeleid

Anthropicu API kaudu. Anthropic ei treeni oma mudeleid API kaudu saadetud

andmetel.